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Change Management und Organisationsentwicklung

Change Management und Organisationsentwicklung

Rund 70 % aller durchgeführten Change-Prozesse scheitern. Das muss nicht sein.

Lassen Sie Ihr Veränderungsvorhaben professionell begleiten und maximieren Sie so den Erfolg. Für Unternehmen wird es in der Zukunft entscheidend sein, wie effizient und nachhaltig sich die Organisation an äußere Entwicklungen (Big Data, Demographie, Industrie 4.0, usw.) anpasst und im Inneren verändert.

Einführung einer Feedback-Kultur im Unternehmen, Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit, Optimierung von Prozessen und Abläufen, Veränderungen in den Führungsaufgaben bis hin zum agilen Unternehmen......, alles Beispiele für Change-Projekte, die vielleicht auch in Ihrem Unternehmen anstehen. Nutzen Sie unsere Kompetenz bei der erfolgreichen Begleitung von Change-Vorhaben und in der Organisationsentwicklung. Wir kennen die Methoden und wissen um die Chancen und "Fallstricke". 

Wir nutzen keine universellen Standard-Prozesse und -methoden die wir Ihrem Unternehmen "überstülpen". Das Besondere ist auch hier unser moc-Coachingprinzip: systemisch, selbstbestimmt, kreativ, effizient und zu 100% auf Ihre Stärken und Ressourcen abgestimmt. Jede Branche hat Ihre Eigenheiten, jedes Unternehmen seine ganz eigene Struktur, dies gilt es zu berücksichtigen. Mit dem moc-Coachinprinzip tragen wir diesen Umständen Rechnung. 

Der Mensch steht im Vordergrund, Begeisterung ist der Turbo für erfolgreiches Change-Management. Freuen Sie sich auf Ihre zukünftigen Change-Projekte. Gerne unterstütze ich Sie dabei.

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